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            【評論】“側臥式”干部必須“昂首挺胸”

            日期:2023-10-24 來源:黨委工作部 作者:楊珂欣 字號:[ ]

            日前,中組部《謹防“側臥式”干部》評論引發熱議。文中精準抨擊了干部群體中,個別見風使舵、投機鉆營的“側臥式”干部。

            工程局新一屆領導班子履職以來,“馬上就辦、真抓實干”的工作作風、“以業績論英雄”的選人用人導向日漸深入人心,治虧扭虧、提質增效、成本管控等工作也取得了一定成效,“躺平式”“擺爛式”思想很大程度上得到了遏制。但與此同時,“側臥式”干部卻隱隱冒出苗頭。

            講執行的時候,“側臥式”干部自認為“能上能下、能屈能伸”,是干部中的“聰明人、大丈夫”,對于企業的規章制度,總是有一套自己的見解,喜歡選擇性執行、象征性執行、變通性執行。每逢上級領導檢查調研,他便臨時來一出“鯉魚打挺、鷂子翻身”,東忙西忙、臨陣磨槍,告訴大家:“我擱這站著呢!”離開上級領導的視線,他又能立刻收拾心情,該臥則臥、能躺則躺。

            講擔當的時候,“側臥式”干部總感覺“天塌下來有個子高的人頂”,對沖鋒號熟視無睹,對軍令置若罔聞,認為凡事不必較真,做與不做差不多、做多做少差不多。但凡有領導敦促了、有別人監督了,他便從沙發上挪挪窩,站起來喊喊口號、吹吹泡泡。轉眼回到了自己的一畝三分地,沒了約束、沒了包袱,他便又能絲滑地順勢躺倒。

            但到了講考核的時候,“側臥式”干部又變得不那么淡定了,時刻惦記著分一碗大鍋飯,琢磨著搞一場平均主義。你說他沒干,他也干了;你說他干了,他又沒真干……長此以往,導致工程局各項方針政策變成“上熱中溫下冷”,規章制度的權威性遭受質疑,干部群體在廣大職工中的形象也大打折扣。

            事實上,“躺平”也好、“側臥”也罷,現象受困于思想、問題源自于制度。正如《謹防“側臥式”干部》結尾所言:讓制度來說話。制度措施、考核標準要體現獎勤罰懶、獎優罰劣。制度措施要硬起來,不可以成稻草人,讓“側臥式”干部在制度的約束下過得不舒服,盡早盡快走出舒適區。

            工程局經歷71年風雨洗禮,無數豐碑不是“躺平”而立,無數榜樣不是“側臥”而來。如今,在新一屆領導班子的帶領下,工程局上下同心,全力以赴爬坡過坎、滾石上山,全員績效考核正在全面實施,“以業績論英雄”“三個人干五個人的活,拿四個人的收入”“善則賞之,過則匡之,患則救之,失則革之”等導向已然明確,各級黨組織、全體黨員領導干部務必以身作則、帶頭示范、主動擔當,強化工作作風、維護制度剛性,才能讓“側臥式”干部主動“支棱起來”,才能從根源上消滅“側臥式”土壤。

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